Empfehlungsprämie

Der Pflegenotstand treibt die Gesellschaft an ihre Grenzen – daher haben wir uns überlegt Ihnen und potenziellen neuen Mitarbeitern Anreize zu bieten. Ab sofort schenken wir Ihnen 1.000€ für jeden Mitarbeiter, dem Sie sky Personal medical weiterempfehlen.

Es gibt viele gute Argumente, um bei sky Personal medical zu arbeiten: Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit können Sie Ihren Arbeitsort flexibel wählen. Eine übertarifliche Bezahlung, ein zusätzlicher Bonus und ein Dienstwagen sind bei uns natürlich selbstverständlich.

Sie sind interessiert?

Alles was Sie tun müssen, ist uns weiterzuempfehlen. Der angeworbene Interessent muss uns lediglich mitteilen, von wem er angeworben wurde. Wir vermerken das und halten Rücksprache mit Ihnen. Eine maximale Anzahl gibt es hierbei nicht – Sie können uns an so viele Interessenten weiterempfehlen, wie Sie möchten. Für jeden Interessenten, der zum Mitarbeiter wird, erhalten Sie je 1.000€ mit der nächsten Lohnabrechnung.

Dieses Angebot gilt auch für unsere zukünftigen Mitarbeiter, die momentan noch nicht bei uns angestellt sind. Ihre Ansprechpartnerin hilft Ihnen gerne weiter.

Beispiel:

Sie erzählen einem Kollegen, der nicht bei der sky Personal medical GmbH angestellt ist, von uns. Dieser ist an einem Wechsel zu uns interessiert und gibt gerne Ihren Name bei der Bewerbung an uns weiter. Ihr Kollege fängt zum 01. Februar bei uns an und ist bis zum Ende des Monats im Einsatz, in welchem er seine Soll-Arbeitszeit erfüllt. Sie erhalten Ihre Prämie von 1.000€ dann mit der Lohnabrechnung für Februar. Mit jeder weiteren Empfehlung steigt Ihre Prämie um jeweils 1.000€.

Konditionen zusammengefasst:

  • Sie sind bei der sky Personal medical GmbH angestellt
  • der Geworbene gehört zu der Berufsgruppe Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
  • der Geworbene interessiert sich für eine Vollzeitanstellung
  • der Geworbene ist nach der Empfehlung mind. einen Monat für die sky Personal medical GmbH im Einsatz
  • der Geworbene erfüllt seine Soll-Arbeitszeit für den Monat
  • es gibt keine maximale Anzahl

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.

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